Affichage obligatoire : Salon de Coiffure & Beauté
Les obligations d’un établissement de salon de coiffure & beauté dépendent de son activité, de ses locaux et de la présence de salariés. Les fiches ci-dessous distinguent l’affichage, l’information par tout moyen et les documents à tenir à disposition.
Risques en cas de non-conformité
Les obligations et les sanctions dépendent du manquement constaté. Le défaut d’une affiche ne doit pas être confondu avec une absence de DUERP, d’assurance ou de mesures de sécurité.
Obligations spécifiques au secteur Coiffure & Beauté
Tarifs de coiffure et d’esthétique
Un salon de coiffure affiche à l’intérieur et à l’extérieur au moins 10 prix TTC pour un salon hommes ou femmes, et 20 pour un salon mixte. Les prestations d’esthétique ont leurs propres règles d’information sur les prix.
Base légale : Arrêté du 27 mars 1987 relatif aux tarifs de coiffure ; information sur les prix des prestations de services
Remise d’une note
Une note doit être remise pour les prestations d’au moins 25 € TTC et, en dessous, à la demande du client. Les conditions de remise sont à afficher au lieu du paiement.
Base légale : Arrêté du 3 octobre 1983 relatif à la publicité des prix de tous les services
Documents prioritaires pour Salon de Coiffure & Beauté
Ces 8 documents sont particulièrement importants pour votre secteur. Cliquez pour en savoir plus sur chaque affichage.
Interdiction de fumer et vapoter
À afficher · Locaux concernés par l’interdiction
La signalisation du tabac est obligatoire dans les lieux concernés. Le vapotage a un périmètre distinct, notamment les locaux de travail collectifs fermés et couverts sans accueil du public.
En savoir plus
Sécurité incendie
À afficher · Selon les locaux et les risques
Une consigne détaillée s’impose notamment lorsque plus de 50 personnes peuvent être habituellement réunies ou en présence de matières inflammables. Les autres établissements doivent établir des instructions permettant une évacuation rapide.
En savoir plus
Registre d’accessibilité : fiche de synthèse
À tenir à disposition · Établissement recevant du public
Le registre public d’accessibilité doit être consultable par le public. La fiche ministérielle en est une synthèse à compléter et à accompagner des justificatifs requis.
En savoir plus
Horaires collectifs
À afficher · Si les salariés suivent un horaire collectif
L’horaire collectif précise le début, la fin du travail et les repos. Il doit être daté, signé et affiché dans les lieux de travail concernés.
En savoir plus
Convention collective
À communiquer · Si une convention ou un accord s’applique
Un avis précise les textes applicables et les modalités de consultation. Il peut être communiqué par tout moyen ; le texte de la convention doit être accessible.
En savoir plus
Inspection du travail
À afficher · Dès le premier salarié
L’adresse, le numéro d’appel et le nom de l’inspecteur compétent doivent être affichés.
En savoir plus
Harcèlement moral et sexuel
À communiquer · Dès le premier salarié
Les textes pénaux sur le harcèlement moral et sexuel sont à communiquer par tout moyen. Pour le harcèlement sexuel, il faut aussi indiquer les recours et les coordonnées des autorités et référents concernés.
En savoir plus
Non-discrimination
À communiquer · Dès le premier salarié
Les articles 225-1 à 225-4 du Code pénal sont à communiquer par tout moyen dans les lieux de travail et d’embauche. L’information du service téléphonique de lutte contre les discriminations relève, elle, de l’affichage.
En savoir plusTarifs de coiffure et d’esthétique
Un salon de coiffure affiche à l’intérieur et à l’extérieur au moins 10 prix TTC pour un salon hommes ou femmes, et 20 pour un salon mixte. Les prestations d’esthétique ont leurs propres règles d’information sur les prix.
Remise d’une note
Une note doit être remise pour les prestations d’au moins 25 € TTC et, en dessous, à la demande du client. Les conditions de remise sont à afficher au lieu du paiement.
Votre DUERP et les documents de personnel
Dès le premier salarié, réaliser une évaluation des risques professionnels, tenir le registre du personnel et mettre en place les informations requises. L’avis affiché sur le DUERP indique le lieu et les modalités de consultation du document complet.
Sélectionnez les documents utiles à votre activité
Les aperçus et la liste des fichiers inclus permettent de choisir votre pack. Les obligations propres à votre métier et les documents à obtenir auprès d’un tiers sont expliqués séparément.
Voir le pack complet — à partir de 9,90 €