Le panneau du personnel, à jour.

Dès le premier salarié : les coordonnées de l'inspection du travail et du service de santé au travail, les numéros d'urgence et les modalités d'accès au document unique. D'autres informations peuvent être données par tout moyen (texte sur le harcèlement, égalité de rémunération, non-discrimination, convention collective). Le reste dépend des locaux : tabac, incendie, caméras, accueil du public.

Quand l'administration publie un modèle, c'est lui qui est fourni : affiche « Espace sans tabac » du Gouvernement, fiche d'accessibilité du ministère, texte du Code du travail numérique sur le harcèlement. Quand aucun modèle n'existe, comme pour les consignes incendie, le pack fournit un formulaire à remplir, présenté comme tel. La page Sources donne l'origine de chaque fichier.

Pour les informations que la loi permet de donner « par tout moyen », oui, à condition que chaque salarié y ait accès. Les coordonnées de l'inspection du travail, les consignes de sécurité ou l'interdiction de fumer se lisent en revanche sur place : le panneau papier reste la voie la plus sûre.

Là où les salariés passent chaque jour : près de la pointeuse, dans la salle de pause ou le vestiaire. Il doit être lisible et accessible, et figurer dans chaque établissement si l'entreprise en compte plusieurs.