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Chaleur au travail : quoi communiquer, quoi afficher ?
Vous préparez les consignes de votre établissement pour les fortes chaleurs ? Distinguez l’information des équipes, l’affichage des horaires et l’avis d’accès au document unique. Ces démarches accompagnent les mesures de prévention adaptées à vos postes.
Le repère : la vigilance jaune, orange ou rouge
Un épisode de chaleur intense correspond aux niveaux jaune, orange ou rouge de la vigilance « canicule » de Météo-France. Le jaune est donc déjà concerné ; il ne faut pas attendre une vigilance rouge. Ce cadre est fixé par l’arrêté du 27 mai 2025, article 2.
L’évaluation porte sur les postes en intérieur comme en extérieur. Lorsque des risques sont identifiés, l’employeur définit des actions de prévention : voir l’article R4463-2. Le Code du travail ne fixe pas de température maximale entraînant automatiquement l’arrêt du travail, rappelle le Code du travail numérique.
Les consignes à transmettre aux équipes
L’article R4463-3 prévoit une information et une formation adaptées sur la conduite à tenir et l’utilisation des équipements. Une affiche peut servir de rappel, mais elle doit s’inscrire dans cette démarche. Expliquez les mesures réellement retenues : organisation des tâches, pauses, accès à l’eau fraîche et protections adaptées.
L’article R4463-6 impose de définir comment signaler un malaise ou une détresse et comment porter secours, notamment aux travailleurs isolés ou éloignés. Ces modalités doivent être connues des travailleurs et communiquées au service de prévention et de santé au travail. Cet article ne prescrit pas un modèle unique d’affiche « canicule ».
Ce qui doit être vérifié sur votre panneau
| Information | Règle | Vérification pratique |
|---|---|---|
| Accès au DUERP | L’avis indique comment consulter le document unique et reste affiché à un endroit aisément accessible. | Le lieu, le contact ou l’accès indiqués fonctionnent-ils toujours ? |
| Horaire collectif modifié | La rectification doit être affichée avant son application, datée et signée. | Le panneau correspond-il aux horaires qui vont réellement s’appliquer ? |
| Signalement et secours | Les modalités sont portées à la connaissance des travailleurs et transmises au service de santé au travail. | Chaque équipe sait-elle qui alerter et comment se faire localiser ? |
L’article R4121-4 distingue bien le DUERP de son avis d’accès : afficher l’avis ne remplace pas l’évaluation des risques. Notre fiche sur l’avis de consultation du DUERP précise cette différence.
Pour l’horaire collectif, les articles D3171-2 et D3171-3 précisent les conditions d’affichage ; l’article D3171-4 prévoit aussi l’envoi préalable d’un double et de ses rectifications à l’inspection du travail. L’adaptation des horaires reste soumise aux règles applicables à votre organisation et aux délais conventionnels éventuels. Consultez la fiche sur les horaires collectifs.
Exemple pratique : préparer les informations d’un atelier
Situation fictive : un atelier couvert prévoit de modifier son organisation lors des épisodes de chaleur intense. Voici une méthode de préparation, à adapter aux risques et aux décisions de l’établissement :
- Relier chaque consigne à une mesure décidée. Pour chaque poste exposé, préciser où se trouvent l’eau et le lieu de repos, quels équipements utiliser et qui suit la vigilance météorologique. Éviter les annonces de moyens encore indisponibles.
- Vérifier les horaires avant la prise d’effet. Si l’horaire collectif change, préparer la version datée et signée, l’affichage et l’envoi préalable à l’inspection du travail. Une simple consigne orale ne met pas à jour le panneau.
- Rendre l’alerte utilisable. Identifier le contact interne et son remplaçant, le moyen de les joindre et les informations permettant de localiser un collègue isolé. Vérifier aussi les coordonnées des secours affichées.
- Présenter les consignes à toutes les équipes. Prévoir leur transmission aux absents et aux nouveaux arrivants, puis vérifier avec les personnes concernées qu’elles savent où consulter les informations.
- Contrôler l’accès au DUERP. Mettre à jour son évaluation si nécessaire et vérifier que l’avis affiché conduit au document consultable. Communiquer les modalités de signalement et de secours au service de santé au travail.