Avis de consultation du DUERP
Le DUERP complet doit être établi et conservé. Seul l’avis expliquant où et comment le consulter doit être affiché ; cet avis ne constitue pas l’évaluation des risques.
Est-ce obligatoire pour vous ?
À afficher
Dès le premier salariéLe DUERP complet doit être établi et conservé. Seul l’avis expliquant où et comment le consulter doit être affiché ; cet avis ne constitue pas l’évaluation des risques.
- 1Réaliser l’évaluation des risques par unité de travail.
- 2Tenir le DUERP à disposition et afficher ses modalités d’accès.
- 3Le mettre à jour lors d’un changement important ou d’un risque nouveau, et au moins annuellement dès 11 salariés.
Vérification du champ d’application : 23 septembre 2026.

Inclus dans le pack PDF
Panneau d’information aux salariés
Panneau institutionnel adapté · 1 page
Panneau commun aux coordonnées de l’inspection et de la médecine du travail, horaires, repos et avis de consultation DUERP, convention et règlement. À compléter avec les informations de l’établissement. Une seule impression pour ces sept rubriques.
Origine et adaptations du fichier
MSA, modèle diffusé par la DIRECCTE Nouvelle-Aquitaine
Panneau existant extrait du mémento de la DIRECCTE Nouvelle-Aquitaine (2016, page 3), agrandi et adapté. Les autres pages anciennes du mémento ne sont pas incluses. Ce même panneau regroupe sept rubriques et n’est imprimé qu’une fois dans le pack.
Ouvrir le document d’origine chez l’éditeur ↗Consulter la source réglementaire ↗Aperçu réel, page 1 sur 1. Le fichier livré ne porte pas de filigrane.
Base légale
Articles R4121-1 à R4121-4 du Code du travail – Décret n°2001-1016 du 5 novembre 2001
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Votre DUERP mérite un document complet.
Dès le premier salarié, il faut évaluer les risques et conserver le DUERP. L’affiche indique seulement comment le consulter. Nos outils vous accompagnent aussi pour le règlement intérieur et le registre du personnel.
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Unités de travail, risques, cotation et actions de prévention.
Règlement intérieur ↗
Rédaction adaptée à l’entreprise et formalités à réaliser.
Registre du personnel ↗
Enregistrer les entrées, les sorties et les mentions requises.
Convention collective ↗
Identifier votre convention et retrouver les textes applicables.
Services du même éditeur. Chaque outil présente son offre et ses tarifs ; ils ne sont pas inclus dans le pack d’affichages, sauf bonus expressément indiqué.